abril 2008
Probablemente no, a menos que ya tenga otro trabajo pendiente. Aunque no parezca cierto, es más fácil recibir beneficios de desempleo si ha sido despedido que cuando se ha renunciado. Esto es así porque cuando una persona es despedida del trabajo normalmente el empleador tiene que probar que fue despedida por razones que la hacen inelegible para los beneficios. Pero cuando la persona renuncia, esta persona tiene que probar que las razones para renunciar la hacen elegible para los beneficios.
Importante: Si su empleador lo ha estado amenazando con despedirlo, busque asesoría legal. Existen leyes que lo protegen de ser despedido por ciertas razones. Por ejemplo, usted no puede ser despedido por haber llenado una solicitud de compensación por accidentes de trabajo (Worker’s Compensation claim). En algunas ocasiones tampoco puede ser despedido por haber tomado tiempo por enfermedad, o por el nacimiento o adopción de un hijo. Para saber más sobre sus derechos puede llamar a Statewide Legal Services al 1-800-453-3320.
NOTA: Si usted recibe Asistencia Pública -- en inglés,"welfare"-- (Asistencia Temporal para la Familia, sigla en inglés "TFA") es importante que lea abajo.
Cuando se despide a una persona, el ser elegible para recibir desempleo depende de las razones por las cuales fue despedida. Usted no puede recibir los beneficios de desempleo si su empleador más reciente puede probar que fue despedido por:
Básicamente mala conducta intencional (“wilful misconduct”) significa que usted hizo algo intencionalmente que estaba bajo su control, y que causó mucho daño al negocio o compañía del empleador. Algunos ejemplos de mala conducta intencional incluyen: desobedecer órdenes de un supervisor, pelear con alguien en el trabajo, y beber alcohol durante las horas de trabajo.
Intencional (“Wilful”): Intencional significa que usted había premeditado hacer lo que hizo. Los accidentes o cosas que no están o estuvieron bajo su control, no son acciones intencionales.
Mala conducta (“Misconduct”): Mala conducta significa que usted fue despedido por haber hecho algo malo. (Por ejemplo, usar los materiales o los servicios del empleador sin autorización o permiso, mentir al empleador.) Sin embargo, los accidentes no se consideran mala conducta. Tampoco, se consideran mala conducta el no haber podido hacer el trabajo, o el no estar debidamente adiestrado para ciertas tareas. Si usted está cumpliendo con sus deberes como mejor puede, pero no es lo suficiente para su patrono, esto no se considera como mala conducta intencional. Si usted no tiene el conocimiento ni la destreza para desempeñar su trabajo, no es intencional. Las equivocaciones o descuidos generalmente no se consideran como mala conducta. Si usted desobedece una regla, pero no tenía conocimiento de ella, eso tampoco es mala conducta.
1. Mala Conducta Intencional: Si usted hizo algo a propósito para afectar o dañar la compañía, o el negocio de su empleador. Por ejemplo, usted intencionalmente le quita la tapa a la fotocopiadora de la compañía y la rompe.
2. Violación de las Reglas a Conscientemente: Si usted violó alguna regla o norma - Y-
Para que el empleador pueda ganar el caso, generalmente tiene que probar que se cumplió cada una de las partes de la “prueba de violación a conciencia del reglamento” (arriba mencionada.)
Nota: La mayoría de las reglas de los empleadores se consideran razonables si éstas son para el mayor beneficio de la empresa. Es responsable del empleado señalar si la regla no es razonable. Por ejemplo, puede ser razonable que un empleador exija a sus empleados usar una redecilla o sombrero cuando se preparan alimentos. Esa misma regla puede no ser razonable si el empleado trabaja en una oficina. Usted tendrá que señalar que esa regla no es razonable.
3. Ausentismo: El ausentismo se considera mala conducta intencional si Usted estuvo ausente en 3 diferentes fechas, dentro de un período de 12 meses sin ninguna causa justa o sin comunicárselo a su empleador con anticipación razonable. Si usted falta al trabajo dos días seguidos se contarán como una sola ausencia.
Ejemplo: Usted trabaja en una fábrica y no se presentó a trabajar del octubre 2 - 6.
Usted NO reunirá los requisitos para compensación por desempleo si…no tenía una buena razón por haber estado ausente en cualquiera de esos días, o no llamó al trabajo para notificarles que no iba a trabajar ese/esos días Y si no tuvo una Buena razón por no haber llamado. No sería elegible porque faltó al trabajo durante tres ocasiones, Y no llamó, Y no tuvo una excusa razonable, (por ejemplo: por enfermedad). En este ejemplo, se cuenta el 2 y el 3 de octubre como la primera ausencia inexcusada. El 4 y el 5 de octubre se cuentan como la segunda, y el 6 de octubre es la tercera ausencia inexcusada.
Sin embargo:
Debería calificar para compensación si…faltó al trabajo por razón de enfermedad pero llamó cada vez dos horas antes de su turno. Debería ser elegible porque usted tuvo una razón válida por cada ausencia y además notificó al trabajo dentro de un "periodo de tiempo razonable" (tan pronto supo que estaba enfermo). Su patrono podrá decir que usted no siguió las reglas de la compañía. Pero si usted llamó tan pronto supo que estaba enfermo, el Departamento del Trabajo confirmará que usted sí notificó a su trabajo con "tiempo razonable".
Nota: Si usted llama cuando está enfermo y aún así el empleador lo despide, debería calificar para los beneficios de desempleo. Pero, si su condición o enfermedad le impide buscar o aceptar otro trabajo, entonces no cobrará los beneficios mientras esté enfermo. No puede cobrar hasta que esté "capacitado y disponible" para buscar trabajo a tiempo completo. También vea nuestro folleto titulado: Sus Derechos a Solicitar Compensación por Desempleo (solamente en inglés ahora).
Las tardanzas (llegadas tardes) se consideran mala conducta intencional o violación de las reglas a sabiendas. La tardanza no es absentismo. Por lo general, su empleador tendrá que probar que usted llegó tarde sin una excusa razonable por lo menos en tres ocasiones, para que no tengas derecho a obtener los beneficios de desempleo.
La adicción a drogas o al alcohol se considera una enfermedad. Una mala conducta a consecuencia de la adicción (por ejemplo, gritarle a su jefe) no se considera intencional o deliberado. Pero, el uso de alcohol u otras drogas durante las horas de trabajo se puede considerar una violación a las reglas y por ende puede privarlo de recibir los beneficios de desempleo. Para tener derecho a los beneficios de desempleo, usted necesitará:
Por ejemplo, ellos pueden aceptar como prueba una carta de un consejero de Alcohólicos Anónimos (AA) que verifique que usted ahora está sobrio y que actualmente asiste a las reuniones de Alcohólicos Anónimos, o puede traer pruebas de que ha completado un programa para el tratamiento de drogas.
Si. Si usted es despedido por alguna de las siguientes razones se le privará de recibir los beneficios de compensación por desempleo:
Si usted está descalificado, no podrá recibir beneficios por desempleo hasta que haya encontrado otro trabajo y haya ganado al menos 10 veces el beneficio promedio semanal (el promedio de cinco semanas, si se le está pagando tanto como en su trabajo anterior.)
Si la oficina le niega los beneficios por desempleo usted puede apelar su caso. Puede llamar y pedir asesoramiento Statewide Legal Services al 1-800-453-3320.
Para someter una apelación, rellene una “solicitud de apelación” o escriba su propia carta pidiendo una audiencia. Su solicitud de apelación debe llegar a las oficinas de desempleo en o antes de los 21 días después que la decisión de la negación le haya sido enviada por correo. (Sin embargo, si han pasado más de 21 días y usted tiene razones justas por su demora, debe someter una apelación explicando las razones por su retraso.) Usted puede presentar una apelación en persona, por correo, facsímile, o cibernética (www.ctdol.state.ct.us.) Lea más adelante sobre las oficinas de “Compensación por Desempleo”.
Si usted escribe una carta, incluya su nombre, dirección postal, número del seguro social, la fecha en que recibió la decisión que está apelando, y una explicación de por qué la decisión es incorrecta. No olvide guardar una copia de su carta o apelación. También vea nuestro folleto titulado: Sus Derechos a Solicitar Compensación por Desempleo. Es buena práctica obtener asesoría legal antes de enviar su apelación - pero no retrase en apelar. Si usted ya solicitó y perdió una apelación ante una Junta de Audiencia o de Revisión, debe llamar de inmediato Statewide Legal Services para que lo(a) asesoren sobre su derecho a otra apelación.
El haber sido despedido por mala conducta intencional afectará severamente a la persona que recibe o está solicitando beneficios de dinero en efectivo de Asistencia Pública o "welfare". Si el Departamento de Trabajo, (“Department of Labor”) se entera de que usted ha cometido una mala conducta intencional, en la mayoría de los casos, el Departamento de Servicios Sociales también se va a enterar de que usted cometió una mala conducta intencional - a menos que sean otras las razones por las cuales perdió su trabajo. (Sin embargo esto será muy difícil de probar.)
Si usted recibe los beneficios de compensación por desempleo, sus beneficios de dinero en efectivo de Asistencia Pública se reducirán dólar-por-dólar incluyendo la cantidad que se le deduce de su cheque de desempleo para los impuestos. Esto significa que si usted recibe $100 en compensación por desempleo, sus beneficios de dinero en efectivo de Asistencia Pública se reducirán por $100. Si los beneficios que recibe de Compensación por Desempleo (“UC”) le rebajan demasiado la cantidad que recibe de beneficios de dinero en efectivo de Asistencia Pública - tal vez deba dejar de recibir de los beneficios de dinero en efectivo de Asistencia Pública. Esto es porque hoy día es más difícil obtener una extensión de beneficios de dinero en efectivo de Asistencia Pública y debido al límite máximo de 5 años en que puede obtener beneficios de dinero en efectivo de Asistencia Pública. Usted puede querer usar el programa de Asistencia Pública “Asistencia Temporal de Familia” solamente cuando no tenga otros ingresos.
Usted tiene derecho a pedir una Audiencia Imparcial (“Fair Hearing”) si no está de acuerdo con la decisión del Departamento de Servicios Sociales (“DSS”.) Usted tiene solamente 60 días desde el momento en que recibe la notificación de DSS para pedir una Audiencia Imparcial.
Si usted pide una audiencia dentro de los primeros 10 días de haber recibido la notificación del DSS, los beneficios que recibe de Asistencia Pública generalmente continuarán mientras espera la decisión de la audiencia.
Usted puede escribir su propia carta o puede rellenar un formulario para pedir una Audiencia Imparcial - pero su petición para una audiencia debe ser por escrito. Puede obtener el formulario para una Audiencia Imparcial en las oficinas del DSS más cercana a usted. Envíe por correo su petición para una Audiencia Imparcial a:
Para más información sobre cómo apelar una decisión del DSS, puede llamar a Statewide Legal Services al 1-800-453-3320. La consulta será gratuita.
Statewide Legal Services: (860) 344-0380 (area central de CT y Middletown ) 1-800-453-3320 (todo el estado de CT)
Arriba
Este folleto fue producido por Legal
Assistance Resource Center of Connecticut con la colaboración Connecticut Legal Services,
Greater Hartford Legal Aid, New Haven Legal Assistance Association, y Statewide Legal
Services.
La información contenida en este folleto está basada en las leyes vigentes en 4/2008. Esperamos que esta información le sea de ayuda. Nuestra intención no es dar asesoramiento legal para ninguna situación en específico. Si usted necesita mayor ayuda y todavía no la ha buscado, puede llamar a Statewide Legal Services, (según arriba indicado), o hablar con un abogado.
Derechos de propiedad: april 2008